Immer häufiger kommt es im Berufsleben heute zum Abschluss so genannter Aufhebungsverträge. Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine Vereinbarung, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen wird, um ein bestehendes Arbeitsverhältnis aufzulösen, ohne sich an die geltenden Kündigungsfristen halten zu müssen. Beide Parteien können einen Aufhebungsvertrag anbieten, aber beide Parteien müssen diesen auch unterschreiben, sodass niemand dazu gezwungen werden kann. ... Mehr lesen?
Ein Beitrag von Robert Sasse.
