Sie sollte eigentlich helfen, die besten Bewerber auszusuchen – nun wird sie zum Paradebeispiel, wie tief maschinelles Lernen noch in den Kinderschuhen steckt. Der US-Gigant Amazon hatte in den vergangenen Jahren eine Künstliche Intelligenz eingesetzt, um mögliche neue Mitarbeiter zu bewerten und mit anderen zu vergleichen.
Jetzt stellte sich wohl heraus, dass das automatische Bewertungssystem diskriminierend gehandelt habe – zum Nachteil von ... Jetzt HIER klicken und mehr lesen!
Ein Beitrag von Marco Schnepf.